男子办婚礼邀请同事被举报,男子懵了:礼金人均不到200块,公司让离职……

男子办婚礼邀请同事被举报,男子懵了:礼金人均不到200块,公司让离职……

之前

“男子结婚请同事

被举报谋取不正当利益”

话题引发网友关注

案情回顾

29岁的阳先生是一家儿童用品公司的监察员,工作主要是监督门店的运营。2021年9月19日,他和妻子在重庆举办了婚礼。婚礼的现场,他邀请了亲朋好友和一些同事吃酒席。

婚礼结束没过多久,同年9月25日,阳先生的领导就跟他说,有同事举报他,邀请同事参加婚礼,涉嫌谋取不正当利益,要求他把同事礼金全部退还。领导的意思是先把礼金退了,然后在西南站区的群里面做一个情况说明,因为群里有一两百个管理层,对自己的行为表示道歉,这件事就能告一段落。

一开始,阳先生有些懵,但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完,同年9月26日,总公司资产保护中心发来文件,并在全公司范围内进行了通报。内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律,违反廉洁纪律和规定,邀请重庆分公司共23人,接收礼金4389元。

通报称,阳先生作为监察员,理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职,理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求。公司责令阳先生退还礼金,并对他作出内部警告处分,调离重庆分公司。

同年10月27日,阳先生给公司相关部门发去了一封邮件,对处罚提出异议,希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求,但建议他离职。公司让阳先生自动离职,阳先生也接受,但在离职之前,公司必须恢复他的名誉,把处罚邮件撤回,因为自己没有违纪。

对此,

不少网友都为阳先生喊冤:

律师说法

公司建议员工离职,不符合法律规定。公司的管理规定里,并没有禁止邀请同事参加婚礼的规定,所以你不能以此为由辞退员工!员工在没有严重违反规章制度的情况下,如果你还单方面解除合同,员工是可以要求继续履行合同,还可以要求赔偿!

法律延伸

“不正当利益”包括非法利益和其它不应当得到的利益

■非法利益是指违反法律、法规、政策,用非法手段取得的利益,非法利益不仅表现为获取手段的非法性和不正当性,更突出地表现为利益本身的违法性,非法利益的取得侵害了国家的法律秩序及国家的利益。

■其它不应当得到的利益是指非法利益以外的其它不正当利益,其利益的本身不是法律、法规、政策所禁止的,但从取得利益的手段与非法利益一样也具有非法性和不正当性,这种不当利益的取得,侵犯的是他人应当得到的利益。所以不正当利益的本质就是利益取得手段的不正当性。

对于阳先生的遭遇

你怎么看?

来源:综合自广州普法;仅供普法参考 。 声明:本文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除。 欢迎投稿 & 法律咨询,微信号:W13474054148;投稿邮箱:zsflgw888@163.com。